Perubahan di Organisasi Perusahaan

Saat ini kata perubahan sudah akrab ditelinga kita, baik perubahan dalam paradigma berpikir maupun perubahan dalam bertindak. Perubahan ( change ) diperlukan oleh organisasi baik perusahaan maupun organisasi nirlaba. Didalam perusahaan perubahan diperlukan untuk tetap dapat survive dalam persaingan yang kian ketat. Didalam elemen organisasi yang paling sulit diajak berubah adalah manusianya (SDM). Karena manusia itu unik, dengan kelebihan dan kekurangannya. Berbagai macam argumen acapkali dilontarkan oleh sebagian anggota organisasi untuk mempertahankan status quo. Ada juga faktor comfort zone yang selama ini dinikmati oleh anggota organisasi sebagai salah satu alasan untuk menolak perubahan. Pada hakekatnya perubahan itu penting bagi organisasi atau perusahaan . Apalagi perubahan itu mempunyai dampak positif bagi anggota organisasi ( SDM ) dan juga organisasi itu sendiri. Pada setiap awal perubahan dicanangkan oleh perusahaan, kadang - kadang benturan pasti terjadi baik secara horizontal maupun vertikal. Kohesifness yang selama ini terjalin diantara anggota organisasi kadang pula diuji dengan adanya perubahan itu. Benturan kepentingan dan ego sektoral kadang muncul pula pada awal perubahan di perusahaan. Mudah - mudahan kita dapat menerima perubahan dengan berfikir positif dan pantas menerima dari hasil perubahan itu sendiri, misalnya penghasilan kita bertambah... semoga......